2012年5月10日，全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商 克罗诺思（Kronos®）公司日前公布了4月Kronos® Retail Labor Index™克罗诺思零售业劳动力指数，该指数在4月份下降到3.8%。虽然比上月指数下降不少（上月为4.3%），但仍高于过去几年的水平，今年过去的四个月的平均值为4.0%，高于去年平均的3.5%。

负责对这些调查数据进行分析和评价的宏观经济咨询公司资深执行董事Chris Varvares认为：“四月Kronos零售业劳动力指数下跌到3.8%，但仍保持在3.8%的高位，这反映了招聘职位稍有下降以及求职申请略微增加。这已经是继二月招聘数强劲增长了11%后连续第二个月下降。二月招聘的强劲增长可能是由于今年经历暖冬天气所致，一些春季招聘被提前到了二月，这也解释了随后的三月和四月招聘数下降的部分原因。此外，三月的零售额和连锁店零售额保持坚挺且高于预期，表明了零售业公司商业环境的改善。我们希望随着该领域的持续增强，零售业公司的招聘节奏在未来几个月能有所加快。”

克罗诺思零售业劳动力指数是分析美国零售业劳动力市场供需双方现状的一系列衡量标准和指数，是指某一月内就业机会和申请人数的比例，以百分比的形式体现。比如，3.0%的水平就意味着每收到100份求职申请，有3个工作岗位提供。

4月零售业雇佣水平继续下降。克罗诺思的数据样本采集于分布在全美的18,362家零售商，他们在2012年4月提供了31,862个雇佣机会（经季节因素调整后），这一数据在3月份是33,209个。这是继2012年2月招聘数强劲增长11%、达到2008年10月以来的最高值后连续第二个月下降。这可能是因为今年二月天气转暖，导致公司提前在2月份招聘，从而导致在随后的几个月里这一指标开始疲软。这些提供数据样本的零售商正在使用Kronos招聘解决方案，其招聘规模大约占到了美国消费零售业劳动力市场中的15%。这些公司为Kronos提供了一套有关雇员的求职申请、录用和服务时长等情况的专门数据。

零售业求职申请水平略为上升了1.6%。在2012年4月，克罗诺思样本库中的零售商共收到843,653个的求职申请，比2012年3月向上修正的830,668个求职申请上升了1.6%。即使4月零售业求职申请数有小幅增加，但比1年前的求职申请数减少了145,500个。

零售业60日保持率为84.0%（经季节性因素调整），该指标上个月为83.0%，提高了1个百分点。零售业60日保持率的计算方法是持续雇佣关系至少60天的雇员数除以本月达成雇佣关系的雇员总数，保持率越高，表明就业稳定性越大。这一指数的统计存在为期4个月的滞后期，因为需要两个月来考察员工是否被持续雇佣了60天，另外两个月用于Kronos的用户分别返回数据。

Kronos零售业劳动力指数每月发布一次。4月指数由宏观经济咨询公司（Macroeconomic Advisers LLC）对4月的数据进行分析和评价，可以访问网址：www.kronos.com/retail-labor-index查看完整报告；了解新的零售业劳动力指数的发布日期，零售业劳动力指数统计方法；查看并下载统计图表。

关于克罗诺思（Kronos）

Kronos 公司是全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商，旨在帮助全球企业控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。 Kronos 为遍布世界100多个国家和地区的数万客户提供服务。财富 1000 强中超过半数的企业应用了 Kronos 的时间和考勤、排班优化、缺勤管理以及劳动力分析应用系统。了解 Kronos 方便易用的解决方案如何为企业提供独一无二的完全自动化和高质量信息管理，请访问 http://www.kronos.cn/。

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